Когда LIUNA Training приступил к определению совершенства в обучении, организация знала, что проверка должна исходить от независимого, стороннего органа по аккредитации. Поскольку развитие рабочей силы, образование и обучение становятся все более конкурентоспособными,&Легко сказать, что ты лучший, но доказательство это другой вопрос. Все больше и больше фраз, как “интерактивный” используются в обучении с небольшим пониманием того, что это действительно означает. Смерть от PowerPoint и просить весь класс “Вы понимаете?” Джон Леконш, исполнительный директор LIUNA Training, ошибочно воспринимается как интерактивность. “Я вижу все больше и больше организаций, использующих термины, которые не отражают реалий классной комнаты для взрослых. Сногсшибательная лекция, бесконечные PowerPoints, чрезмерное количество видео и выбрасывание вопросов группе — это не обучение на основе активности.” По словам Леконш “секрет великого обучения прост и начинается с понимания того, как люди учатся и хранят информацию.” Появляется все больше свидетельств того, что многие из основ традиционного образования не привлекают студентов независимо от возраста. Сидеть в жестком кресле восемь часов, слушая “учитель-центр” монотонный урок не имеет значения, но он остается преобладающим и предпочтительным методом обучения. С LIUNA Training это не так, и именно поэтому организация приняла решение не только изменить динамику работы в классе, но и допустить внешнюю проверку своей методологии. LIUNA Training отличается от других тем, что никогда не делалось в строительной отрасли.
Продолжить чтение «Программа сертификации инструкторов отличает LIUNA Training»
Стройматериалы в Харькове 